30代といえば、結婚や出産などさまざまな人生の転機を迎える年代でもあります。ライフスタイルに合わせて働き方を見直したいと希望している方も多いのではないでしょうか。今回は求人情報を探す際に考えていだきたい、30代の女性のライフプランやキャリアプランのたて方についてご紹介します。
30代の女性は、ライフプランとキャリアプランをもとに求人を探そう
30代の女性は、人生にさまざまな変化が起きるとともに、自身のキャリアを見直すタイミングでもあります。30代の求人探しには、自分のライフプランとキャリアプランをしっかりと反映させることがとても大切です。
30代の女性が転職を考える理由
30代の女性は、新卒で仕事を始めてから、約10年程度が経過し、これからのキャリアを見直す時期に入ります。たとえば、今の職場の待遇面に不満がある、将来性が見えない、熱意がなくなってしまったなどの不満を抱えている方も多くいらっしゃいます。
また、結婚を機に働き方を見直したい、出産をへて育児を優先させたいという女性も少なくないでしょう。このように、ライフプランの面でもキャリアプランの面でも変化の訪れやすい年代であるといえます。
ライフプランを考えよう
30代の女性は、20代の頃にも増して、ライフプランをしっかりと設計することが必要となってきます。また、出産や子育てはもちろん、結婚したり、家を購入したりという大きなイベントも起こり得ます。それらのイベントには、大きなお金が必要になることを忘れてはいけません。
ライフプランを立てるためには、人生でも一番大きな出費と言われている家の購入費、子供の教育費、老後の資金という3つの点に注目する必要があります。自分の年齢や家族の年齢を一覧にした上で、ライフプランの表を作成し、可視化してみるのがおすすめです。
キャリアプランを考えよう
まずは、今の自分の仕事内容と収入のバランスについてよく見直してみましょう。さらに、今後その仕事を続けた場合、どういったスキルアップが見込めるのか、キャリアアップが期待できるのかをよく検討することが大切です。
キャリアを積みたいという方は、今までの仕事の経験を活かせるような職種の求人を探しましょう。関連する資格を取得することで、転職の際にも即戦力として活躍できるというアピールにもなります。今までとは違うキャリアに挑戦してみたいという方でも、30代前半までであれば未経験可能な求人が多く出されています。とくに、営業職や販売職、事務職などは求人の多い業種です。
30代女性には正社員と派遣はどちらがおすすめ？
まず求人を探そうとするときに、どういった雇用形態を希望するのか決めなければなりません。ここでは、30代の女性にとってどちらを選ぶのが良いのか、それぞれのメリットとデメリットを比較していきましょう。
正社員
正社員は、基本的には長期契約を見越して採用されることから、安定した収入が見込めるというのがメリットです。また、しっかりと実績を出すことで、キャリアアップが見込める上に、より専門的な知識や技術を得ることにもつながるでしょう。結婚や子育てと、自分のキャリアプランの実現を両立させたいという方におすすめです。
ただし、正社員として採用されるためには、ある程度のスキルや技術を持っていなければ採用に結びつきにくいという側面もあります。また、業種によっては残業があったり、子育てへの理解が少なかったりと、過酷な状況で仕事をすることになる恐れもあります。
キャリアプランとして、40代も50代も働き続けたいという希望を持っている方は、正社員を狙うのがおすすめです。なぜなら、結婚や出産を機に、非正規社員として働き始めた女性の多くが、正社員として雇用されにくい傾向にあるためです。キャリアプランとライフプランを総合的に加味して決めましょう。
派遣社員や契約社員
派遣社員は3年間、契約社員であれば5年間、比較的短いスパンで雇用契約を結ぶのが、非正規社員の特徴です。正社員に比べると、福利厚生が劣っていたり、ボーナスが支給されなかったりというデメリットがあります。とはいえ、とくに30代の女性に人気なオフィスでの事務職などさまざまな求人があるため、未経験でも比較的仕事につながりやすいのが特徴です。
また、契約書に明記されている時間以外には働く必要がないため、残業や休日出勤もありません。パートナーとの時間を大切にしたい、家族と少しでも長く一緒にいたい、自分の趣味に使える時間を増やしたいという方におすすめです。
まとめ
今回は、30代女性の求人情報について詳しくご紹介しました。30代になってくると、20代とはまた違った環境に置かれたり、新しい価値観を抱いたりするようになります。自分が今後の人生をどのように過ごしていきたいのかを考える、よいタイミングとも言えるでしょう。ライフプランとキャリアプランを反映させた求人探しが大切です。
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