近年では働き方にも多数の選択肢が増え、育児と仕事を両立させる女性が増えてきています。そういった女性におすすめしたい働き方として、業務請負があります。業務請負とは依頼された仕事への成果に対して、報酬が支払われるというものです。今回は業務請負の契約について、その特徴やメリット・デメリットについてご紹介します。
女性が活躍する業務請負について知りたい
数多くの女性が活躍している業務請負について、その詳しい業務形態について知っているという方は少ないかもしれません。ここでは業務請負とはいったいなんなのかを見ていきましょう。
業務請負とは
業務請負とはその名のとおり、企業が一定の業務を外部に委託するアウトソージングのひとつです。民法では仕事の完成に対して、決められた報酬を支払うことも約束した契約というふうに定められています。近年では業務請負の契約を行い、営業や製造などさまざまな業務を社外の事業者に委託する、会社が増えています。
また業務請負の契約を行う場合には、依頼主と引き受けた側の間に雇用契約が結ばれることはありません。つまり両者が対等な関係で仕事を進めていくことになります。
業務請負の詳しい内容について
ここでは業務請負について、さらに細かい点を見ていきましょう。たとえばある企業が社外の業者に製品の作成を依頼したとします。そうすると依頼された業者は製品の作成が完成するまで、責任を持って仕上げます。この際完成のための方法や手段について、依頼した企業が指示はできません。
さらに製品の作成に必要となった経費や材料費などは、あらかじめ契約の報酬にすべて含まれている必要があります。
業務請負と業務委託は同じ？
業務請負とよく似た言葉として、業務委託があります。業務委託は業務請負とは違って、法律上での明確な定義づけがされていません。一般的には企業がある特定の業務を外部の個人に依頼した際に、行われる契約の総称として、業務委託という言葉が使われています。
しかし業務請負のように、法律上でしっかりと定義が決められているわけではありません。完成のための手段や方法の選び方や、必要経費についての明確な決まりはありません。このように業務請負契約や準委任契約など民法で決められた雇用契約を、総称して業務委託を呼ぶケースが多くなっています。
業務請負と人材派遣の違いは？
業務委託と人材派遣も、よく混同されやすい傾向にあります。人材派遣業務は、派遣先の企業と人材派遣会社が契約を結ぶのです。そして人材派遣会社に登録された働き手が、派遣先の企業で一定の業務を行うことになります。
業務請負の場合には成果に対して報酬が支払われるのに対し、人材派遣では業務の内容に対して報酬が支払われます。また業務請負では完成までの過程に関する決定権が、業務請負業者にあるのです。それに対して人材派遣の場合には、派遣先企業が指揮・管理の権利を持っているという違いもあります。
業務請負のメリットとデメリット
業務請負契約には、どのようなメリットとデメリットがあるのでしょうか。ここでは仕事を依頼する側と、仕事を受ける側の両方から見たメリットとデメリットを、ご紹介します。
業務請負のメリット
業務請負契約で仕事を受注し働く側のメリットとしては、完成さえできれば比較的自由な形で働けるという点があげられます。完成までの方法や働く時間は、自分自身で決められるのです。つまり短時間で仕事を仕上げられれば、大きな報酬を手に入れることも不可能ではありません。
業務を依頼する側のメリットとしては外部の専門家に依頼することで、その業務に必要とされるコストや時間を節約できることがあげられます。とくに社員のスリム化を行える点は、業務請負を活用する大きなメリットと考えられているのです。
業務請負のデメリット
業務請負で仕事を受注する側のデメリットとしては、完成の状態によってはトラブルが起きやすいという点があげられます。業務請負は成果に対して、報酬が支払われるという契約であることがポイントです。依頼主により完全ではない・不備があると言われてしまうと、報酬をもらえない可能性があります。
また業務を依頼する側のデメリットとしては、完成の品質が保証されていないという点があげられるでしょう。希望していた仕上がりと違った、スケジュールを守ってもらえなかったというトラブルも、決してゼロではありません。実績をきちんとチェックして、信頼できる業者を選ぶことが大切です。
まとめ
今回は業務請負の特徴や内容について、詳しくご紹介しました。業務請負の契約は、人材派遣や業務委託などと混同されやすい形態でもあります。しかし成果に対して報酬が支払われることから、子育て中の女性からも高い人気を集めている働き方でもあります。ぜひとも選択肢のひとつとして、検討してみてはいかがでしょうか。
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